Nous prenons soin de l’ensemble de la personne
Sur le marché de l’emploi compétitif d’aujourd’hui, vous recherchez à la fois une compensation financière et un ensemble d’autres avantages susceptibles d’améliorer de manière significative votre expérience professionnelle globale. C’est pourquoi la CCC propose un ensemble complet de bénéfices ainsi que des salaires compétitifs. Du développement des compétences à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en passant par le sentiment d’utilité, ces bénéfices professionnels jouent un rôle essentiel dans la création d’une carrière professionnelle significative à la CCC.
Ce que nous vous offrons
Compensation
Nous offrons des échelles salariales transparentes, des congés annuels généreux, des augmentations de salaire annuelles basées sur le mérite (le cas échéant) et des bonus de performance.
Régime de retraite
Préparez votre futur grâce à notre régime de retraite de la fonction publique (prestations définies), qui prévoit le versement de prestations à votre survivant et à vos enfants éligibles, ainsi que deux séminaires de planification de la retraite payés au cours de votre carrière.
Soins de santé
Nous vous couvrons avec des prestations de santé complètes dans le cadre du Régime de soins de santé de la fonction publique, des avantages dentaires et une couverture d’assurance-vie pour vous et votre famille.
Environnement de travail hybride
Bénéficiez de conditions de travail flexibles pour soutenir un environnement hybride, y compris un bel espace de bureau au centre-ville avec des bureaux et des salles de réunion partagés, ainsi qu’une allocation de bureau à domicile de 500 $ tous les trois ans.
Santé et bien-être
Sentez-vous soutenu par des ressources en matière de santé mentale, notamment une allocation annuelle de 500 $ pour la santé et le bien-être, un Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) et l’accès à un centre de conditionnement physique gratuit sur place.
Formation et développement
Profitez des opportunités de formation et de développement en interne, avec jusqu’à 3 000 $ par an accessibles pour votre formation et votre développement, ainsi que des opportunités d’évolution de carrière interdépartementales.
Écouter nos employés
Les équipes à la CCC
À la CCC, nous valorisons le travail d’équipe et reconnaissons l’importance des contributions de chaque équipe. Chacune d’entre elles a un ensemble unique de responsabilités et joue un rôle essentiel dans la réussite de la CCC. Découvrez comment chaque équipe s’intègre dans la vision globale et comment nous travaillons ensemble pour atteindre nos objectifs.
L’équipe du Programme maître d’œuvre international établit de nouvelles relations entre les exportateurs canadiens et les gouvernements acheteurs étrangers. Par le biais de partenariats et de négociations, notre équipe travaille avec les exportateurs canadiens pour obtenir des contrats avec des acheteurs gouvernementaux du monde entier.
Gère la marque CCC, les relations avec le public et les médias, la stratégie de contenu, les médias sociaux et le site web. L’équipe crée des campagnes de marketing et travaille avec des partenaires internes pour façonner l’expérience client via notre programme voix du client.
L’équipe supervise les performances des exportateurs canadiens dans le cadre des contrats internationaux avec les acheteurs gouvernementaux, en veillant à la livraison et au paiement. L’équipe assure un accès équitable aux approvisionnements du DoD des É.-U. et fournit l’expertise nécessaire pour aider les exportateurs canadiens à naviguer sur ce marché complexe. Elle met également en œuvre notre Programme d’approvisionnement afin d’aider le gouvernement du Canada à livrer de l’aide humanitaire en nature aux gouvernements à l’étranger.
Fournit des conseils stratégiques aux gestionnaires et au conseil d’administration et dirige les rapports de l’organisation à Affaires mondiales Canada, aux agences centrales, au conseil d’administration et au Parlement. Ils entretiennent des relations avec le gouvernement afin de démontrer la transparence et la passation de contrats dans nos opérations.
Oriente, conseille et intègre de nouveaux clients potentiels pour nos entonnoirs de vente DoD des É.-U./APPD et Maître d’œuvre international. Ils fournissent également des services conseils pour le développement de clients potentiels en vue de la poursuite des ventes aux gouvernements étrangers.
Responsable de la gestion financière et de l’ensemble des rapports financiers internes et externes, des rapports sur la fiscalité canadienne et internationale, de la conformité financière et de l’assurance qualité financière et transactionnelle.
Construit notre marque employeur afin d’attirer, d’engager et de retenir les meilleurs talents. De l’entretien à la progression de carrière, ils travaillent avec les gestionnaires pour concevoir des opportunités de développement comme un investissement dans notre succès. L’équipe a pour mission de créer un environnement de travail axé sur les résultats, respectueux et passionnant, et de mettre en place des modalités de travail à domicile flexibles qui répondent aux attentes des employés.
Soutient la CCC en tirant parti de solutions technologiques pour nous aider à travailler plus intelligemment. Ils gèrent la stratégie de transformation numérique GI/TI qui comprend une stratégie Cloud, la gestion des renseignements, l’optimisation des technologies d’entreprise, la main-d’œuvre mobile et les programmes de cybersécurité.
Centre d’expertise pour le droit commercial, la structuration et la négociation des contrats, et la résolution des litiges contractuels. Ils sont le centre d’expertise en matière d’accès à l’information et de protection de la vie privée, de conduite responsable des affaires et de gouvernance environnementale, sociale et d’entreprise, garantissant que nous opérons avec l’intégrité et la transparence attendues d’une société d’État.
Responsable du programme de gestion des risques de la CCC, ils veillent à ce que les risques liés aux performances du plan d’entreprise soient identifiés et gérés et à ce que les plans d’activité annuels fassent l’objet d’une évaluation des risques. Ils promeuvent une culture attentive au risque par le biais de la formation des gestionnaires et en encourageant le dialogue inter-organisationnel autour du risque.
Supervise les activités d’approvisionnement qui s’alignent sur les attentes des Canadiens, les principes et les valeurs de la CCC, et son code de conduite et d’éthique des affaires. Ils veillent au respect de la politique, de la législation, des règles et des règlements de la CCC.
Notre culture
Nous sommes conscients qu’il est extrêmement important de créer des opportunités pour les employés de se rapprocher les uns des autres, en particulier dans un environnement de travail hybride. C’est pourquoi nous organisons des activités et des événements pour promouvoir une atmosphère sociale au travail.
Les activités auxquelles vous pourriez participer comprennent :
- Clubs de course et de marche
- Tournois de golf
- Concours de cuisine de chili
- Patinage sur le canal
- Course type « Amazing Race »
- Journées de renforcement de l’esprit d’équipe
- Événement de récompense et de reconnaissance
Les employés profitent également de fêtes, de barbecues et d’événements caritatifs organisés à travers toute la corporation.
Notre engagement
Égalité en matière d’emploi
Nous nous engageons à instaurer l’égalité des opportunités en matière d’emploi et avons pour objectif d’atteindre et de maintenir une main-d’œuvre représentative. À cette fin, nous nous efforçons d’identifier et de supprimer tout obstacle à l’emploi, y compris dans ses pratiques de recrutement, d’embauche, de formation et de promotion.
La diversité : notre force
Nous nous engageons également à constituer une main-d’œuvre diversifiée et un environnement inclusif qui permet et encourage tous les employés, indépendamment de leur race, de leur origine nationale ou ethnique, de leur couleur, de leur religion, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur situation familiale ou de leur handicap, à reconnaître la valeur de leurs similitudes et de leurs différences inhérentes, et à respecter les croyances et les comportements d’autrui, ce qui crée une atmosphère d’acceptation et un lieu de travail exempt de problèmes liés à la diversité.
