Il est essentiel que les entreprises canadiennes s’attaquent aux problèmes du travail forcé et du travail des enfants, ainsi qu’aux mesures de lutte contre la corruption, non seulement en raison des exigences réglementaires, mais aussi pour les avantages plus larges qu’elles apportent aux activités commerciales et à la réputation au Canada et à l’international.
Conformité et exigences légales
Avec l’adoption de lois telles que la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement, un plus grand nombre d’exportateurs canadiens sont désormais tenus de faire rapport sur leurs politiques et leurs efforts de diligence préalable en ce qui concerne ces questions de droits humains. La conformité permet d’éviter les pièges juridiques et de maintenir des normes éthiques, ce qui renforce la position des entreprises sur les marchés mondiaux.
L’esclavage moderne et le travail forcé peuvent se cacher dans la chaîne d’approvisionnement de n’importe quelle entreprise, souvent sans qu’on s’en aperçoive. En mettant en œuvre des politiques et des contrôles rigoureux, les entreprises peuvent se prémunir contre ces risques et s’assurer que leurs produits proviennent de sources éthiques. Cela permet non seulement d’atténuer les risques pour la réputation, mais aussi de renforcer la confiance des clients et des parties prenantes, qui exigent de plus en plus de transparence.
Les avantages de la formation
Investir dans la formation sur le travail forcé, la traite des êtres humains et la lutte contre la corruption n’est pas seulement une obligation réglementaire, c’est une démarche stratégique.
La résilience organisationnelle
La formation permet aux employés, en particulier aux cadres supérieurs et à ceux qui sont directement impliqués dans le développement des affaires, la gestion des contrats, les achats et la gestion de la chaîne d’approvisionnement, d’acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour identifier les risques, répondre efficacement et faire respecter les pratiques éthiques. Cette attitude proactive renforce la résilience de l’organisation, la gestion de la réputation et minimise les perturbations opérationnelles.
Le renforcement de la gouvernance d’entreprise
Au-delà de la conformité légale, une formation efficace renforce la gouvernance de l’entreprise en favorisant une culture de l’intégrité et de la responsabilité. Les employés apprennent à résoudre les dilemmes éthiques, à prendre des décisions informées et à défendre les valeurs de l’organisation, ce qui est essentiel pour une croissance durable et la confiance des parties prenantes.
Opportunités de formation gratuite
Pour aider les exportateurs à relever ces défis, la CCC offre une formation ponctuelle gratuite par l’intermédiaire de TRACE International. La CCC promeut la formation TRACE International comme un moyen efficace pour les exportateurs canadiens d’améliorer les compétences de leurs employés en matière de travail forcé et de travail des enfants et de lutte contre la corruption, et de renforcer les cadres de conformité internes.
En s’inscrivant à ces programmes de formation, les entreprises ont accès à l’expertise de TRACE International, une organisation respectée dans le domaine de la lutte contre la corruption, de la conformité et de la gouvernance.
Travail forcé et traite des êtres humains (25 minutes/multiples langues)
Cette formation aborde les impacts du travail forcé spécifiques à l’industrie, les tiers à haut risque et les stratégies d’atténuation. Elle comprend des études de cas, notamment sur la région du Xinjiang. Les participants reçoivent un certificat TRACE une fois complétée.
Formation à la lutte contre la corruption (25 minutes/multiple langues)
Cette formation se concentre sur des études de cas réels, sur les cadres de conformité et sur la prise de décisions éthiques. Les études de cas couvrent des exemples de vérification préalable interne insuffisante, d’agents, de corruption de fonctionnaires et de systèmes de corruption. Elle permet de s’assurer que les employés comprennent les complexités des lois sur la corruption, les facteurs qui les guident dans leurs accords avec les cadeaux, les divertissements, les parrainages et les dons de charité, ainsi que l’importance de la vérification préalable dans les relations d’affaires. Les participants reçoivent un certificat TRACE une fois complétée.
Pourquoi la CCC offre-t-elle cette formation en partenariat avec TRACE?
Intégrer la prévention de l’esclavage moderne et la formation à la lutte contre la corruption dans la culture d’entreprise ne consiste pas seulement à répondre aux exigences réglementaires, mais aussi à favoriser un leadership éthique, à se prémunir contre les risques et, en fin de compte, à créer une marque plus résiliente et plus fiable sur le marché global, pour votre entreprise et pour le Canada.
La CCC s’engage à respecter les valeurs canadiennes en exerçant ses activités de manière responsable afin de garantir la durabilité économique, sociale et environnementale au cœur de ses opérations.
Dans le cadre de cet engagement, la CCC recommande aux exportateurs de mettre en œuvre ou d’améliorer leurs programmes de lutte contre la corruption afin de se protéger contre les risques juridiques et de favoriser une culture de l’éthique et de la conformité. Des politiques et une formation anticorruption appropriées peuvent aider à détecter, prévenir et dissuader la corruption ou les pots-de-vin dans l’entreprise et dans tout accord commercial, y compris les projets internationaux impliquant des sous-fournisseurs, des sous-traitants, des agents et des fonctionnaires étrangers.
Pour obtenir de plus amples informations sur la mise en œuvre de ces politiques et programmes de formation essentiels, les entreprises sont invitées à contacter Maria Rodriguez à la CCC ([email protected]).
À propos de TRACE International
TRACE International est une organisation à but non lucratif mondialement reconnue, qui se consacre à faire progresser la transparence en entreprise et à lutter contre les pots-de-vin et la corruption dans le monde entier. Fondée en 2001, TRACE est devenue une organisation de premier plan qui fait autorité en matière de définition de normes anti-corruption et qui propose des outils et des ressources pratiques aux entreprises multinationales. Grâce à ses solutions complètes de vérification préalable, à ses programmes de formation et à ses services consultatifs, TRACE permet aux entreprises de manœuvrer dans un environnement réglementaire complexe et de mettre en place des pratiques commerciales éthiques.
Vous voulez en savoir plus ?
Voici un certain nombre de ressources qui vous permettront d’en savoir plus sur nous et sur la manière dont nous soutenons les entreprises canadiennes.
